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201906月

家嘉笔记② | 以创造性的途径自我进化

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《自我进化》为我们提供一种全新的视角,帮助我们面对那些每天都有可能出现的障碍,并拥有质疑世俗的认知和重新审视周遭的勇气。


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● 案例:教授让学生利用5美元去赚取更多的利润,利润最高的团队胜出。


☆ 赚得最多、胜出的团队根本就没有利用那5美元——俗称“空手套白狼”抑或“四两拨千斤”——因为过度关注本金会大大限制思路。


☆ 要有善于洞察的眼睛,因为真实生活中,问题无处不在;还要有善于倾听的耳朵,这样发现问题不需要花费很多力气,因为人们通常愿意向他人倾诉自己的困扰。


☆ 只有对客户需求的专注挖掘,对问题的明确界定,以及将问题转化为机遇的实际行动,才能打造出符合市场需求的新产品。


☆ 越是身在前线的人,越会对日常面对的问题熟视无睹,每天都有大量的机遇出现在你身边,为什么你不去关注并努力把握它们呢?


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☆ 要成为一名企业家,会不断面对各种挑战,而你要做的就是,充分利用手中的资源,不断地通过创造性的途径来解决问题、实现目标。


☆ 创业意味着要将世界上的一切问题视为获得财富的机会,而识别出问题并解决好重大难题,可以为与之相关的人带来高额的回报。


☆ 《僧侣与谜语》中强调了“谋求意义而非谋求金钱”的重要性——满怀热情的传教士和只是想满足个人利益的雇员相比,结果证明,只有怀着使命般的热情和专注去寻找解决重大问题的方案,才能创立成功的企业。


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 如何完成“不可能完成”的任务?谷歌联合创始人拉里·佩奇(Lawrence Edward Page)鼓励大家打破常规,忽视“不可能”的限制,尽量给自己设立更大的目标。


他指出,远大目标往往比小目标更容易实现。比如,你从“A”到“B”的十米距离,可行的路径只有一种。相反,你设立的目标更远,可行的路径则更多。而实现远大目标的过程中,你能够获得更多的资源, 成功的途径也更多。


● 规则常常是用来打破的。大多数规则只是社会的最低通行标准,用来确保那些无所适从的人待在界限之内。


● 掌握违背规则的少数事情,远远好于关注大量你认为应该做的事情。举个例子,两个战斗飞行员分享自己导师传授的知识,第一个飞行员说“老师教了我1000条驾驶飞机的规则”,第二个飞行员(飞得更好)说“我的导师告诉我永远不能触碰的红线, 其他一切则取决于我”。


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● 问题是层出不穷的,我们缺少的是愿意发现创造性解决方案的人。——这需要敏锐的观察,协调一致的团队合作,制定计划的能力,从失败中积累经验的意愿以及提出创造性问题解决方案的能力。最重要的是,我们要拥有坚信问题一定能被解决的态度。而你解决问题的经验越多,解决问题的信心也越大,到最后你会修炼到“我现在才明白,原来世上根本就没有我做不了的事”。


● 如果你敢于尝试,那么你取得成功的可能性远远高于那些守株待兔的人。


● 主动寻求机遇比等待他人赠予机遇容易得多。在这个世界上,有很多空白等着我们去填补,也有很多黄金般的机遇散落在地面,等待着我们去捡拾。


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● 愿意突破自身能力的极限并且愿意冒险尝试新鲜事物的人,成功机率更大。


● 如果想拥有一个充满创造性的组织,公司应该考虑奖励的是那些聪明的失败者,而非愚蠢的失败者,同时惩罚那些碌碌无为的员工。


● 没有经历过失败的人意味着他从来没有冒过险。


● 所有有趣的事情都发生在你没有按部就班前进的时候。停留在既定的道路上固然无比简单,但是挖掘世界潜在的可能性,寻找藏在⻆落里的惊喜往往更加有趣。不要害怕走出自己的舒适圈,要勇敢挑战不可能,你实践得越多,拥有的选择就越多,而这些美好的选择远远超乎你的想象,让你的人生经历更丰富多彩。


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● 连续创业家米尔·伊姆兰(Mir Imran)被问及为什么成功率如此之高时,他说,关键在于他会及早地通过大量苛刻的评判与分析,筛选掉成功率低的项目,将更多的资源投入到成功率较高的项目中。放弃一个项目十分艰难,相对地在投入大量资源之前就将不合适的项目扼杀在摇篮中则简单得多。


● “投入太多以至于难以放弃”的情结不可取。没必要牢牢地把自己锁在一个无法运转的项牢笼中,把时间、精力、资源放在有潜力,可以通过”一个支点撬动地球“的事情上。记住,“如果你将汽油浇在木头上,你只会得到一根湿淋淋的木头;但如果你将汽油浇到火苗上,你就会得到一片燎原之火”。——选择比努力更重要。


● 通往成功的关键并不是拥有完美躲避所有子弹的运气,而是迅速修复伤口的能力。


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● 无论企业还是个人,需要一日三省,时刻成长。自我评估、自我优化的频率越高,对解决方式的思考越多,进入最佳状态的概率就越大。人们应该及时、尽早解决生活中的小问题,而不是放任自流。如果问题的雪球越滚越大,它终将失去控制。


● 最理想的工作是:你拥有激情,并拥有核心技能,并且这个工作的价值和市场价值完美契合。


● 对真正的生活大师来说,生活与娱乐,劳动与放松,思想与形体,学习与消遣,爱与信仰之间并没有明显的差别,他只是简单地将一切做到极致。让别人评估他是在工作还是玩耍吧。对他来说,他永远是两者兼得。


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● 大部分企业都会选择一个让自己大放异彩的领域。宝马专注于高端引擎制造,沃尔玛提供最低价格,迪士尼打造最欢乐园,而诺斯通百货致力于世界一流的消费体验。

诺斯通企业的文化:团队内部倡导讲案例故事,出色服务客户的故事将会成为榜样和激励;一切奖励措施和创造绝佳的客户体验相关;组织架构是个倒金字塔,最上层是客户,中层是员工,最下层是高管。


● 在一个组织中,你的位置越高,个人贡献的重要性就越小,个人英雄主义打灭团队的积极性。作为领导,比起亲力亲为,你应该安排工作任务给你的团队,让他们去实践你的计划同时培养团队能力。而你的主要职责是做团队做不到的事,在必要关头,尽一切努力为团队排除阻力并助力资源实现目标。



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● 谈判成功的关键在于发现所有人的利益共同点,这样就可以帮助每个人获得最优结果。其中最重要的是,注意观察聆听对方的的发言, 并发掘其话中和表情中隐藏的意义。


● 学习他人成功和失败的经验可以显著减少自己犯错的概率。你应该搜集周围环境中的所有信息,然后学习运用前任的智慧,以便做出最佳选择。


● 幸运儿不但会关注周围的世界和有趣的人,还更善于运用他们的知识与人际网络,从中挖掘宝藏。


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● 一个人永远无法预知自己现在的经历,在未来会给自身带来多大的价值。所以,尽情地保持开放的心态,对世界充满好奇,积累丰富的经验。你的经历越丰富, 知识储备越广,可运用的资源就越多,人生的可能性也就越大。


● 时刻记得对帮助过你的人表达感激之情,你可以在自己的桌子上备一些感恩卡,并频繁使用它们。而且,永远不要忘记,世界很小,你可能会一次又一次遇到同一些人。维护并提升自己的声誉和口碑,这是你最宝贵最有价值的资产,需要你费心看护。


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